拓展培训因为不是次，所以去之前没有太多的期待和新鲜感。而且觉得都已经是成人了，早已有了自己的思想、原则和价值观。怎样的培训都不太可能改变自己固有的思维。但是两天的培训告诉我没有什么能比失败更能让我们愿意去改变自己的思维。工作中生活中让我们停留在原地没有前进没有发展没有改变的根源，是我们太想坚持自己的思想而固步自封。
    ，的服从，尊重领导的权威。不想当将军的士兵，不是好士兵。但是在你成为将军之前首先要做好一名士兵。民主的团队不一定会比一个独裁的团队走的更长远。一个好的团队一定是要听一个声音的指挥。培训项目中的七巧板，大家的七嘴八舌的指挥，导致各自为战，项目混乱进行。每个人都在为这个项目而奋勇努力，但是结果并不如大家所预想。这个任务的失败，让我明白，一个成功的团队，需要团队成员服从一个领导的指挥。

    第二，良好沟通，积极配合。牺牲小我，顾全大局。七巧板中，七个小组接到任务书之后，开始利用手中的资源积极做自己任务。紧张的过程中发现自己手中的资源是完不成任务的，这个时候大家开始吼“给我们一个……我们马上就完成第几个任务了。”这个声音充斥了这个任务的始终。好在有的小组愿意牺牲掉自己快要完成的成果，把自己的资源提供出来配合其他小组。否则我们七个小组会一个任务都完不成。整个过程，大家局限于自己小组内的任务紧盯着自己的小目标。忘记了我们是一个团队，忘记了彼此之间的良好沟通，良好沟通可以让我们更好的配合。只有整个团队赢了我们才是真正的赢家。工作中也是，管理部、技术部、业务部工作内容工作性质不同，但是我们的总的目标是一样的。公司的每一笔业绩都需要我们部门之间相互配合。而彼此之间良好的真诚的沟通可以起到事半功倍的作用。

    第三，学会控制自己的情绪。报数环节中，团队中有人犯错时，周围的人就开始指责。
    失败了大家心情当然不会好。但是相互指责有用吗？只会破坏整个团队的气氛。别忘了你的任务还没结束呢你们还是同一个战壕的战友呢。这个时候更多的应该是相互鼓励吸取教训大家携手并进。工作中，公司团队中难免会有人犯错会有人跟不上大部队的步伐，我们更多的是应该有一颗包容的心，鼓励和帮助队友。己所不欲勿施于人，试想一下，谁都有犯错的时候，如果这个时候出来一堆人指责你，你会不带着情绪工作？
    ，培训过程中，产生了很多的正能量，当然也有负能量的存在。我们要学会将正能量带到工作和生活中去。而将那些负能量留在那个训练基地。

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