、团队 
    培训开始，分成了五个公司，也就是五个团队。这个时候我想所有的人和我应该是一样的感觉，对未来都是迷茫的，困惑的，没有把握的，担忧的。拿我们火爆公司来说，创业初期应该也是这样吧，我想那时候领导应该比这要紧张，要担忧的多吧。通过这次培训我认识到，这是正常的，就应该是这样的。因为一个队伍成立了，只是架起了一个框架，这个框架没有任何的灵魂，没有任何的血肉，它是冰冷的，随时会倒下的。

   第二、文化 
    有了团队，就需要给这个团队注入灵魂和血液。我们建立自己的企业文化。而且在个科目士气展示中我们每个队都展示了自己的企业文化，可是我发现，大部分的团队就是在这个环节，说了一下自己的文化，之后就再也没有说过，强调过。而我们的队伍在每次整队之前，我们都需要重新学习企业文化并让队员分享。让企业文化渗入到没个人的潜意识里。我们的目标就是冠军，就是大满贯。
   第三、执行力 
    有了自己的目标和文化，这就需要把自己的目标达成，这就需要每个人的执行力。我们队规定在培训过程中一旦定下来的方案，就必须按这个来，即便是错误的，我们也要全力以赴去执行。规定好那个人干什么，就定死，别人的事一点都不要参与。分工明确和每个人的彻底执行，再加上我们不断的总结和创新，让我们闯过了一关又一关。

   第四、心态 
    在这次培训中我看到很多人的表情和心态。有的人什么都无所谓，让干个什么都是极其的不情愿，一点都不想参与这次培训。还有的人在失败的时候，非常的消极和沮丧。还有的人在胜利的时候，给人很傲慢的感觉等等。这都反应出了，平时工作很多人的心态。很少有人努力把消极的心态努力的去转变，到后来是，消极的是越消极，高傲的越高傲，让差距越来越大。我在想如果我自己的队伍处在了消极和沮丧中，我能带着他们走出困境，走出消极和沮丧吗？ 
   第五、时刻准备着 
    培训中，两次的紧急集合，让我们亲身体会到一个道理，就是机会就是这样溜走的。当每一个机会到来的时候，你有没有准备好，你没有用心的在观察，在准备。当我们趴在雨中做俯卧撑的时候，我在想，这也许这就是我们每天工作中的真实写照，也许我们失去的机会太多太多。但是依然有很多的人没有意识到，依然满不在乎，依然我行我素。只能让时间让他们明白这个道理了。  
    两天的时间，所有的科目我都用心的参与到了其中，我认真的体会着那种感觉。我将把这种感觉拿到工作中来。我曾记得董经理在中方园的时候问过我们这样一个问题：“咱们公司像团队还是团伙”。当时很多人说团队，也有很多人说是团伙。 但是到现在我想说说自己的看法，虽然当然我们的条件不太好，但是我真的能感受那种团队的感觉，大家全力以赴，大家劲儿往一处使。而现在虽然条件好的多，但是那种感觉渐渐的消失了。我始终觉得我们宝贵的一些东西不应该失去，那种精气神儿永远都不能丢，就像我们征服毕业墙一样，勇往直前，永不退缩。

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