空杯心态接受培训，当全身心投入时，即便参加过的项目也会有不一样的感悟，在培训中找到初的自己。想想这段时间中，自己的状态、心态是否积极；想想是否已经走偏道路，变为消极、拖后腿的一员，负能量集全身。这次培训对现在的自己是一次洗礼，是一种救赎。

    不以经验之谈来做事
    在风采环节，这句话得到了很好的印证。由于之前参加的培训中也有这个环节，知道要付出怎样的代价，在老师问谁愿意担任时，我自然而然的没有站出来，当时看到几个也参加过培训的同事出来时，还为他们捏一把汗。当宣布未被选上的学员可以加分时，立马后悔没有站出来，就因为自己之前参加过，而错失一个很容易得分的机会。

    不行动，怎么知道自己到底行不行
    风采之后有一个分享环节，团队推荐我上台分享，当时立马慌神，分享不是我的特长。因为站在讲台上面，我会脑子混乱，容易把想好的、要说的给忘记。再三推辞，团队依然推荐我上台分享，十分钟的团队讨论从定主题、想例子、切合实际工作中的问题，来把我们的中心思想讲出来。当老师宣布开始分享时，自己的思路依然是混乱的，自己不断的在否定自己想好要举得例子，不断的在想工作中更为经典的例子。其他队分享的是什么，自己完全没有听进去。只是沉寂在自己的世界里面来想按什么思路分享，当宣布第七队上台分享时，自己处于神游的状态跑步上台，至今只能想起分数是的，反响是的。
    下台大家都在祝贺我，但是我一直没有想起来，我说了什么。大家说原来你还有这方面的天赋，讲的真好。原来在自己认为不擅长的地方，自己也可以表现的这么好。这算是超长发挥吗？其实这是自己不知道的一面，在为大家讲述平时工作遇到的问题，切身事情，是可以张口就来，讲的精彩，讲的激情昂扬。因为讲的自己所经历的，每天都在发生的事情。

    遇到不同意见时，会习惯闭嘴，不坚持自己的意见
    风采展示环节，要以团队的形式出一个节目，这是老师布置的一个作业，晚上结束的时候已经八点多了。但是我们团队立马开始讨论要以怎么的形式来展示我们团队的风采。当决定以小品的形式来展示团队时，大家开始七嘴八舌构思内容，构思一个推翻一个，直至构思出一个大家都满意的内容，当晚只是弄了一个大概轮廓。第二天大家早早集合到一起，开始填充我们的小品内容，从这次团队讨论中，看到每个人是否全身心投入，是否主动进入到角色中，技术与业务的思考、表达的区别。主要构思者是技术，表演者是业务，当时业务想要表达时，技术予以否认。这个时候身为业务的我，立马就选择闭嘴，听从构思者安排。讨论激烈时，自己意见得不到通过时，就选择出去缓口气，再进入到团队时，立马听从领导的构思。有时候真心觉得自己意见是非常好，可以达到更好的效果，但是因为没有坚持，让构思死在了初。

    参加这次培训又让自己走回初，以积极的心态投入到以后的工作中，当遇到问题时，回想一下培训中的感悟，让自己重新整装出发。

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