转眼间，落地有声培训课程已经结束了两天时间。而在这两天一夜的培训过程中，我们每一个队伍都可以说是无畏风险，所向披靡的。但为什么还会出现这样或者那样的问题，还会有这样的差距，从而导致了的结果？

我觉得有如下原因：

首先，作为的我，没有做好与每个队员的沟通工作，从而导致在某些环节上，队员们的不理解。而正是因为队员们的不理解，再加上分工不到位，队员们没有真正意识到在每个游戏环节所需要做的事情，以及不能做的事情，从而导致与游戏脱节，与培训脱节，甚至说是与整个队伍的脱节。

其次，在好多的游戏环节中，我意识到自己的热情很高，但是没有带动队伍里的队员们一起提高培训环节的热情，导致队员们的机动性不够高涨。原因是我没有真正的去调动大家们的热情，没有做好与每一个队员们的沟通工作。

再次，也许是我本人次管理队员的缘故，对于管理方法，管理方式都还比较欠缺。但是人嘛，总是要逼自己一把的，不然就不会知道能不能做，做的好不好。以及能做到哪一步，有什么需要改进的地方，事后进行总结，总结完毕后，对当前的问题进行思考，寻找解决当下问题的方式方法，得出一个结论，获得一个良好的解决办法，并一步一步去实施，终得出结论。

在本次的培训过程中，我意识到自己不能再像以前那样优柔寡断了，不论做什么事情都要以大局为重，戒掉自己暴躁的脾气，虚心接受同事们的指导。

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