砥砺前行 2018年从"心"出发

此次拓展训练共有8个游戏：徒步23公里越野、登陆恶魔岛、生命动力圈、移花接木、南水北调、生死结、默契关系报数、能量传递。

主要有一个英明的"领导"：团队在运作时，必须有一位身体力行的领导，制定团队的目标，选择可行的方法，鼓励。引导大家，发挥每个团队成员的能量。那个失败的小组也要有领导，可是他置身事外，不能理解困难究竟在哪里，导致了指挥的脱离实际，团队成员也不满，无法以快的速度完成目标。团队关系必须融洽：彼此信任，鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队精神，更容易达成团队目标，指责不助于解决问题，团队精神的境界就是，全体成员的向心力，凝聚力，这是从松散的个人集体走向团队重要的标志。有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗。

分层管理，明确领导及其重要，每个人的岗位职责明确之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主管能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好，在做集体拓展项目时，每个人开始尚能听从队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳出来，指挥一下，影响了其他同事发挥，也造成了局面的混乱，一个团队中，在执行一项任务的时候，只要听到一个声音，作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体，完美的团队。知识和技能只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量，拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量，每个成员都要有分工，高效的团队更重视合作，在游戏中，如果有人不按要求去做，哪怕只有一个人犯错，整个团队目标就不能实现，而失败的团队更多的是抱怨和指责，高效的团队必须有一种成功的欲望，但又要有勇气接受失败，要把失败作为一种动力。

训练过去了，通过这次训练留给我的不仅仅是训练时美好的回忆，更多的是游戏中引来的东西，更多的思考，让我们共同努力，团结协作为企业的美好未来添上辉煌灿烂的一笔。

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