光阴似箭，日月如梭，不知不觉，火爆已经整整走了9年，2015年3月27日，我加入了火爆这个大家庭，从此我开始了自己在火爆的旅途。从学生到一个上班人员的蜕变，的确是一个艰难的过程，包括对新环境的陌生感，对新文化的认同，对企业的归属感。在刚开始的日子里，每天都在与自己做思想斗争，但随着日子一天天的过去，我的内心对火爆充满着感动和感激。
在这一年多时间里，我成长了很多，也收获了很多，更深刻的意识到，公司的核心是人，作为公司的一员，我把火爆当做自己的另一个家，我在这个大家庭中感受到了温暖。曾经有人问过这样的问题：‘一滴水怎样才不会干涸’？哲学家回答到：‘把它放到大海里去’。这个富有哲理的对话给了我太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量？那是因为它是那一滴滴海水的力量汇集而成，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明它的存在。这正如我和火爆的关系，我就是一颗水滴，火爆就是我们生存的大海。
回想这一年，公司在不断地发展壮大，我们的项目也在一天天成长，在我们团队里。有一群志同道合的伙伴，我们一起努力，我们激情四射，我们全力以赴，不管遇到什么困难，同事间一直相互支持、全力配合完成工作目标。当然更离不开公司领导的大力支持，记得，期郑州站的时候，何经理腰痛的很，但还是处处都亲力亲为，询问会议的各个情况，真的很温暖；第三期济南站的时候，董经理扭到脚了，还坚持陪客户了一天，晚上吃饭的时候，的时候还给厂家员工人员敬酒，真的很感动；能有这样的领导，能在这样的公司，真的很幸运。
春天，花草虫鱼为慵懒的的阳光增添一份生机，它们感恩春雨的滋润；？夏天，参天大树投下一片绿荫，它们感恩土地的厚重；秋天，稻穗为金色的丰收垂下饱满颗粒，它们感恩农夫的辛勤耕作；冬天，傲雪寒梅为凛冽的寒风绽放一份嫣红，它们感恩大自然丰腴所赐；而我，用这拙劣文笔，展开一张写满诗意的纸，提起一支怀有情感的笔，写下我此刻的情怀，写下我对火爆的热爱。
比尔盖茨曾说：即使失去现有的一切财产，只要留下这个团队，我能再造一个微软！杰克韦尔奇曾说：哪怕通用电器所有的工厂一夜化为灰烬？，只要能有50名核心骨干，我能一年内再造一个通用。什么是企业宝贵的资产？那就是团队，关于团队建设：：人才是团队宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人，是团队宝贵的资源和资本。第二：尊重人，为的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是上至老总下至部门主管一切工作的核心和重点。第三：我们尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权力，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等，为员工提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单？真诚的人际关系。第四：打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现？，持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独挡一面的综合性人才，是企业一项重要使命。第五：我们倡导健康丰盛的人生，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感，在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，追求个人生活的极大丰富。第六：学习是一种生活方式。希望每一位员工，以空杯的心态？，培养自己的学习能力，迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质。我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对思想黑箱操作，反对任何形式的官僚主义。
我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些点点滴滴在生活中和工作中的帮助，那是我感恩的心，无法忘记的，那就是公司的领导，我要感谢您。感谢领导对我们的悉心栽培，没有伯乐，我们永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您们给我平台！在知识发展如此迅猛的今天，作为个体的我们无论如何都不可能掌握所有的知识和技能，只有放下那虚伪的“高贵”，不管自己的知识如何多与他人，与他人合作，各取所长、通力协作，才能使团队有效运作，才能坦然面对各种风暴，在风云变幻的今天，我们火爆人会更加努力，我们会勇敢前行，相信我们会取得辉煌、更会创造火爆美好的未来！
【火爆好酒大讲堂：于友政】