为全面落实公司发展战略，加快转型升级，人才梯队建设作为兴企强企的重要举措抓紧抓好成为了公司当务之急。为此，经过精心策划组织，2月26日下午，公司召开年轻干部培养务虚会。公司领导班子成员、职能部门和所属企业负责人代表、青年职工代表等相关人员参加了会议。
会议由党委书记、董事长董恩和主持。组织人事部主任沈开龙首先介绍了公司各级干部基本情况、《一般管理人员职级管理办法》修改说明和《大中专毕业生职业生涯导航实施方案》。随后，与会领导和代表逐一发言，从不同层面、不同视角对加快公司年轻干部培养提出了中肯的意见和建议。
董恩和对会议进行了总结。他指出，公司党委组织这次年轻干部培养务虚会是为了更好地收集各方面对年轻干部培养的思路、方法和途径，达成共识，切实解决当前年轻干部培养中存在的问题和难点，加快年轻干部培养的步伐，为公司发展提供人才。他说，大家结合各自的情况，对年轻干部的培养提出了许多好的意见和建议，组织人事部门要尽快梳理，把意见和建议转化为具体的举措，抓紧落实，形成人才进得来、用得好，留得住的良好局面。他强调，未来企业的竞争是人才的竞争，各级领导要关心好、爱护好，使用好年轻干部，鼓励年轻干部要多下基层锻炼，蹲苗壮骨，让年轻干部快速成长，要形成科学的、开放的年轻干部培养格局，不断健全年轻干部培养机制，发挥传、帮、带的优良传统，为年轻干部培养创造良好的环境，让舟渔后继有人，不断开创舟渔发展的新局面。
来源：明珠组织人事部