为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，扎实推进云南滇红集团高技能人才队伍建设，大力弘扬和培育工匠文化，滇红集团积极构建自主培训体系，紧紧围绕员工职业技能、文化素养提升，按照营销抓实服务，生产提升质量，职能管理提升效率的目的组织开展培训。通过开展不同工种不同形式的培训，切实提高员工劳动技能和理论基础，夯实了滇红集团高技能人才队伍建设。
为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，扎实推进云南滇红集团高技能人才队伍建设，大力弘扬和培育工匠文化，滇红集团积极构建自主培训体系，紧紧围绕员工职业技能、文化素养提升，按照营销抓实服务，生产提升质量，职能管理提升效率的目的组织开展培训。通过开展不同工种不同形式的培训，切实提高员工劳动技能和理论基础，夯实了滇红集团高技能人才队伍建设。
一、凤庆县企业成立职工培训中心
为进一步推动云南滇红集团技能人才队伍建设，根据《办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）》，结合云南滇集团人才队伍建设、员工职业技能现状，云南滇红集团于2019年启动构建“云南滇红集团股份有限公司企业职工培训中心”、“云南滇红集团股份有限公司职业技能等级认定委员会”，2020年6月临沧市人力资源和社会保障局正式批复，准许云南滇红集团成立企业职工培训中心。云南滇红集团职业技能等级认定委员会已报云南省人力资源和社会保障厅待批。
通过成立具有行业标杆意义的职工培训中心和职业技能等级认定机构，将集团培训工作提到了前所未有的高度，两个机构直接由王天权董事长挂帅指挥、吴丹远副总裁亲自督导管理，集团领导亲自担任授课教师，充分依托杰出中华茶人、中华匠心茶人、云岭首席技师、沧江名匠等名家名师团队，深度挖掘集团内部技术专家团队、技术骨干作为授课教师，采取理论实践相结合，外部培训、内部培训、请进来、走出去等方式，融合交流学习，促使滇红集团技术团队呈阶梯型成长，推动构建知识型、技能型、多面手员工队伍。
二、加强校企联动，促进员工素质提升
滇红集团高管、技术专家团队先后到广西民族大学、云南农业大学、滇西科技师范学院、凤庆县职业教育中心作专题讲座，内容涵盖了茶产业发展现状及未来、滇红茶制作技艺、滇红工艺等内容，通过到各高校宣讲，让更多的人了解滇红茶的历史，也让内部员工走出去拓宽视野。同时滇红集团还请滇西科技师范学院、临沧市高级技工学校、凤庆职业教育中心相关专家、教师到集团讲授课程，内容涵盖茶叶理论知识、茶艺茶道、礼仪礼节、计算机操作等。
通过与省内外各高校校企联动，通过走出去、请进来，一方面拓宽了内部员工的视野，另一方面提升了员工文化素养。
三、线上线下相结合，开展培训工作
云南滇红集团销售团队遍布全国各地，为节约成本，方便培训工作开展，从2019年度开始，云南滇红集团培训工作采取线上线下相结合的模式。让身处的外地员工更为直观的了解茶叶初、精制生产全过程更有底气推广集团产品，增强了经销商对滇红茶原产地凤庆、对凤牌的依赖。
随着近几年网络直播带货新营销模式的兴起，茶叶营销模式越来越多元化，直营店、加盟经销、电商、网络直播带货等，云南滇红集团一向以市场为导向，以服务消费者为目的，2019年至2020年上半年，开展了“滇红茶制作技艺”、“电商营销”、“直播基础技能”等服务营销专项培训。
特别是2020年以来，受新型冠状病毒疫情影响，经销商进不来，茶叶营销工作又面临新的难题，2020年3月27日，云南滇红集团开展了“厂长来了”大型探厂主题活动——揭秘滇红奥秘系列之春茶评审“凤”牌茶叶京东直播开播，在直播过程中，滇红集团董事长兼总裁王天权，副总裁、总工程师苏向宇为茶友们揭秘滇红茶春茶评审，茶友们可以不到审评现场就能直观了解到“凤”牌2020年春茶的品质，看到滇红集团毛茶收购评审定级的全过程，参观了“凤”牌滇红茶精制生产流水线，了解到滇红茶的起源和云南滇红集团的发展历史。
四、注重培训结果转换，营造学习氛围
自2017年云南滇红集团内部技术职称评聘工作启动以来，通过培训—实践—技术提升—聘任“三师”—计发技术补贴的模式，不断的培训提升，不断的晋升技术职务，切实将落实提高技术工人待遇与技术提升有机衔接。通过开展形式多样、内容丰富的理论培训，结合日常工作中师带徒方式开展工作，不断加强技能型人才激励表彰，积极开展各类职业技能竞赛活动，营造技能成才良好氛围。
2019年至2020年上半年，云南滇红集团技术团队不断取得新的成绩。早春翠绿、探春两个茶叶新品种荣获国家植物新品种命名。集团《滇红茶清洁化生产关键技术研究及产业化示范》项目荣获临沧市科技进步二等奖。
云南滇红集团副总裁、总工程师苏向宇入选2019年度云岭首席技师，茶科院副院长李琴荣获2019年度“沧江名匠”，2020年副总裁苏向宇入选杰出中华茶人，2020年茶科院院长助理吴成远等15名同志入选凤庆县专业技术职称评委库，吴成远同志被选为专业技术职称评委库副主任。2020年8月，吴成远同志荣获全国茶叶加工工（精制）职业技能竞赛云南选拔赛三等奖，并取得全国茶叶加工工（精制）职业技能大赛决赛参赛资格。
培训的目的是为了服务生产经营，提升员工文化素质，壮大集团规模，发展茶产业。通过一代又一代的滇红人的努力，云南滇红集团80多年的历史文化沉淀才得以弘扬，滇红茶传统制作技艺才得以传承创新，滇红集团高技能人才团队建设工作才能不断推进，滇红集团才真正实现“活下去”、“站起来”、“强起来”，“凤”牌才能焕发生机，迎接崭新的未来，在国家大健康产业领域占领一席之地，云南滇红茶产业走向更为光辉的未来。来源：滇红集团官网