为了让“能听到炮火的人”更好地参与公司的经营，并提高基层员工队伍的凝聚力和战斗力，2020年6月24日下午，风行乳业在公司会议室召开《总经理面对面“提质增效”倾听员工心声》营销专场座谈会。
为了让“能听到炮火的人”更好地参与公司的经营，并提高基层员工队伍的凝聚力和战斗力，2020年6月24日下午，风行乳业在公司会议室召开《总经理面对面“提质增效”倾听员工心声》营销专场座谈会。
公司总经理韩春辉同志出席会议，与员工互动并发表重要讲话，会议由公司副总经理连珍同志主持，财务总监杨国富同志、总经理助理兼营销中心总监林松源同志，以及营销中心的60名员工代表分两场参加座谈会。这也是韩春辉总经理自今年3月到任以来，组织的涉及面广的“面对面”倾听会。
座谈开始，连总阐明了召开会议的目的，希望代表们认真领悟公司的发展理念与精髓，并鼓励大家积极提出好的意见与建议，向总经理传递工作上的心声。
会上，来自各业务线的代表们积极倾吐心声，为公司的发展献计献策。例如，针对业务市场的KA谈判支持、招聘培训安排的建议；根据客户对于产品包括奶味、甜度等喜好，提出产品研发方向的建议；就各渠道的策略差异、产品礼品装、管理流程、经销商的分类及新品培训的建议；外区电商平台资源共享方面的建议；业务人员薪资激励设计建议等等。韩春辉总经理及各业务线的参会领导认真记录大家的心声和建议，并及时给予回应与解疑释惑。韩总对与会代表为座谈会所做的精心准备与积极发言表示高度赞扬，并承诺会认真研究大家提出的意见与建议，将大家的智慧融入到企业的优化发展中。
座谈会尾声，韩总从越秀集团的体量与在广州市的重要位置，风行食品集团作为越秀集团新兴产业板块承担的责任，以及风行乳业在“十四五”期间要实现跨越式发展的展望等，向与会代表宣贯了公司发展的形势，告诉代表们公司未来的发展道路。韩总指出，在2020年受疫情影响的特殊形势下，风行乳业全体员工表现可圈可点，从近几个月的销售数据看，我们不断的迈开大步向好的方面发展。与会代表提出的问题与建议，是员工真实的心声，很多方面和公司近段时间所做的优化调整都是吻合的。公司即将到来的五年规划，是发展的机遇和关键期。发展是动力，人才是资源，公司的发展需要人，更需要人才，希望大家立足岗位，建功立业，公司也会打造公开、公平、公正的选人用人环境，让德才兼备、业绩突出的员工能够脱颖而出。