5月4日，蒙牛集团发布了全球雇主品牌，以及“来！一起牛”的雇主价值主张（EVP）。恰逢五四青年节，23岁的“青年”蒙牛发布的EVP，充满激情与活力，也彰显其对全球人才的期待和渴望：希望更多牛人加入蒙牛，一起去追求更牛的目标。
5月4日，蒙牛集团发布了全球雇主品牌，以及“来！一起牛”的雇主价值主张（EVP）。恰逢五四青年节，23岁的“青年”蒙牛发布的EVP，充满激情与活力，也彰显其对全球人才的期待和渴望：希望更多牛人加入蒙牛，一起去追求更牛的目标。
EVP即雇主价值主张（EmployerValueProposition），是雇主为内部员工和外部人才，承诺其工作价值和职业发展的一种综合表述。
蒙牛此次发布的EVP“来！一起牛”，既表达了其对人才的迫切渴望和欢迎，也彰显蒙牛与员工间的彼此吸引与双向奔赴，期待并肩奋斗、携手共创、一同分享成果与喜悦，共同抵达更美好的未来。
在蒙牛，有许多职位、技能、性格各异的牛人们。例如，有提出高考奶、用牛奶修瓷碗的品牌创意型牛人，有搭建软件架构、加快产业数智化转型的技术型牛人，有堪比“豌豆公主”、能试出奶牛睡的草软硬是否合适的实干型牛人……无法一一列举，但他们拥有共同的特征：天生要强，与自己较劲！
在企业精神的指引下，蒙牛持续招募和培养人才，形成了一整套人才的培养和交流体系。蒙牛针对打造领军型管理人才、培养经营型专业人才、成就拔尖型青年人才、激发突破型创业人才、储备战略型国际化人才、引入稀缺型高端人才等六大方面，具体推出了不同职业目标的职场人的定位、培养方式和培养目标，期待为员工们提供更好的发展环境。
工作之外，蒙牛还将员工及其家庭的利益和幸福放在重要位置，不断为员工提供人文关怀，营造出浓厚的关爱员工的企业氛围，提高员工的归属感、幸福感与企业凝聚力。例如，蒙牛推出的“员工幸福计划”，主要包括针对员工60岁以上父母的孝心计划、周岁以内子女的宝贝计划、员工自身和子女的健康计划，还有宿舍计划、帮扶计划、司龄计划等。
新的牛人加入能让蒙牛更牛，同时蒙牛也能为每一个员工赋能，让牛人绽放更耀眼的光芒。