2016年4月，五谷磨房经营人才领导力发展项目正式启动，截至2017年2月，该项目课程持续近一年，领导力语言已经贯穿到五谷磨房内部，人才梯队建设正日益完善。
2016年7月11日，人力资源中心学习与发展部邀请LD伟师咨询CEO刘伟师先生作为项目导师，讲解能力字典“辅导与教导”，学员们认真讨论导师提的问题，围绕“店长模式探索、创新经营模式、会员营销扩大效益、新客单数提升”等核心指标展开行动学习议题，制定个人发展计划。
学无止境，不进则退。紧接着，8月31日伟师咨询公司顾问经理王微女士就在经营领导力发展微信群中开讲微课，打破空间的限制。2017年2月21日领导力项目的第四次课程开始，各大区总监、高潜区域经理陆续从全国各地赶来深圳总部参加培训。五谷磨房食品集团董事长桂常青女士提到，每次课程烧脑长达48-72小时，但精神亢奋中成长更迅速。
该项目阶段性结业时，学员们认真做了汇报演示，评审团纷纷为其点赞。人事行政总经理许振杰先生认为，领导力发展是一个长期的发展过程，培养一个高潜人才能力全部符合公司要求需要2-3年，如果自己的天赋没有其他人高，那就要加倍努力学习，大家都是经过层层挑选出来的高潜力区域经理，对大家有信心。
领导力发展是一次学习蜕变之旅，经过一系列的培训课程之后，公司内部形成了“持续学习的企业文化氛围”。五谷磨房事业部总经理彭督彪先生也表示，领导力需要反复练习，由开始的懵懂到有认知，再到实践，变成自己的无意识行为。
，董事长桂常青女士对下一步人才培训工作也给予了指示，希望人力资源中心学习与发展部能将该课程深入内化，让更多五谷磨房的小伙伴能参与其中，完善人才梯队建设，巩固企业核心竞争力。