人才是企业重要的战略资源，高素质的人才是促进企业战略发展，创造社会价值的力量源泉。为了持续、健康、高质量发展，加多宝集团一直在加速推进人才梯队建设和培养工作。5月31日，加多宝集团应邀走进北京大学国家发展研究院承泽园开展校园招聘，积极吸纳高素质年轻人才。
人才是企业重要的战略资源，高素质的人才是促进企业战略发展，创造社会价值的力量源泉。为了持续、健康、高质量发展，加多宝集团一直在加速推进人才梯队建设和培养工作。5月31日，加多宝集团应邀走进北京大学国家发展研究院承泽园开展校园招聘，积极吸纳高素质年轻人才。
为全面落实稳就业”、“保就业”的决策部署，积极响应教育部深入开展促就业“暖心行动”，加多宝集团本次为学生提供了多元化就业岗位，涉及管理类、经济金融类、市场营销类等多个专业，给予广大即将毕业及已毕业的学子们广阔的发展机会和展示自我的舞台。
现场招聘中，加多宝人员详细介绍招聘计划和流程，包括招聘岗位、薪酬福利、人才发展机制、员工激励等，对学生关心的职场问题一一进行解答回复，通过深入互动，让广大学生更清晰地了解加多宝集团，更真切地感受加多宝的魅力、实力与诚意，现场氛围十分活跃，反响非常热烈。
本次北京大学校园招聘为加多宝长远发展增添有效的人才储备，进一步充实了与公司发展相适应、素质优良、持续发展的人才队伍。
加多宝集团自成立以来，始终坚持唯才是举、才尽其用，通过校园招聘、人才引进等多措并举引进各类人才，不断优化人才结构，推动人才队伍年轻化、专业化。举目加多宝，坚实的人才之基正在加速形成，科学完善的人才梯队建设体系及管理与专业双通道的人才发展体系，为广大人才提供良好的发展平台及具有行业竞争力的薪酬激励机制，营造了温暖幸福的工作环境，限度地发挥各类人才的作用，让人才在加多宝集团更加闪闪发光，为集团高质量发展和加多宝基业长青提供坚强的人才和智慧支撑。
当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国正处于实现民族伟大复兴关键时期，面对新形势、新机遇，加多宝集团锐意进取，努力深化改革创新，持续推进“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，开创性地提出“加多宝合伙人激励机制”，倡导“用体面业绩，过上体面生活。”通过一系列聚共识强合力的组合拳，统一了思想，强化了信任，树立了信心，坚定了信念，极大地提升了组织凝聚力，激活了组织和团队潜能的积极性和主动性，面对疫情带来的严峻考验和复杂多变的市场环境，加多宝成功逆势突围，连续四年实现盈利。
千帆竞发，勇进者胜，百舸争流，奋楫者先。立足新时代，加多宝集团在董事局强有力的领导下，将继续汇才聚智，铆足干劲，秉承“永不言败、永不放弃、勇往直前”的加多宝精神，践行奋斗者文化,积极抢抓历史发展机遇，锚定发展蓝图和奋斗目标，全力推动新时期深化改革创新，书写加多宝更新更美的时代篇章！