浙江工匠是从省内各行各业从事技术技能工作的在岗人员中遴选。浙江工匠必须是自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平的先进代表。这也是艺福堂在近年产业工人培养项目里的标准和目标，小茶作为艺福堂产业工人的代表，入选了本次2021年“浙江工匠”培养项目人员名单。
杭州艺福堂茶业有限公司自2020年开展产业工人队伍建设改革以来，一直致力于培养员工过硬技能、技术革新、技术改造等，鼓励员工参加市级、省级专业技能赛事。2020年，艺福堂内部获得杭州市B类人才1人、E类人才3人、D类人才1人。
艺福堂员工小茶毕业于沈阳沈阳航空航天大学（北方科技学院）电子商务专业，电子商务师（技师二级），目前在杭州艺福堂茶业有限公司担任运营经理职位。2016年参加浙江省青年职工技能大赛荣获“电子商务师”竞赛第三名，获浙江省技术能手，获2016年度浙江省青年岗位能手称号。2019年在东西部扶贫项目杭州对口恩施，企业帮扶中进行电商经验分享。
小茶在艺福堂任职期间，认真严谨，务实好学，注重团队协作，主动性强，善于总结及沉淀，讲究效率，有较好的职业观。并且在技术革新方面，率先在京东店铺建立更加完善的数字化，系统化补货系统，协助团队将补货工作时间从6小时优化到2小时内；建立供产销在线流程，提高库存周转效率，将暂存库存周转从45天优化到30天以内；形成一套以人群为核心的，集产品，活动，推广一体的营销流程，将ROI从2提升到3。作为艺福堂的中层管理者，在人才培养方面，小茶每年进行不少于4次的分享交流，同时帮助2名运营专员提升为高级运营；迄今为止，已培养1-2名店铺运营新苗。在团队的建设上，小茶会要求团队成员建立一专多会的岗位能力，每个团队成员在自己岗位深根的同时，要掌握与其相关岗位的一些基础能力，如运营和产品要会基本的图片修改能力，运营要有一定的产品知识。
为了贯彻《新时代产业工人队伍建设改革方案》和省市区委要求，巩固党的执政基础，全面提高产业工人素质，助力企业高绩效管理攻坚战，实现企业发展战略目标。为了充分调动产业工人的积极性主动性创造性，促进产业工人全面发展，艺福堂将继续实施产业工人队伍建设改革方案，为造就一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍而努力。
来源:艺福堂官网