近日，由安徽省人社厅、合肥人社局指导，安徽人力资源服务协会、合肥人力资源服务协会和新安人才网承办的“2019年安徽企业雇主评选暨合肥都市圈企业雇主评选”结果揭晓。在参与评选的数千家企业中，詹氏山核桃成功入围，连续第二年入选“安徽省学习型企业”，且詹氏山核桃还在2016年获得过安徽省雇主称号。
近日，由安徽省人社厅、合肥人社局指导，安徽人力资源服务协会、合肥人力资源服务协会和新安人才网承办的“2019年安徽企业雇主评选暨合肥都市圈企业雇主评选”结果揭晓。在参与评选的数千家企业中，詹氏山核桃成功入围，连续第二年入选“安徽省学习型企业”，且詹氏山核桃还在2016年获得过安徽省雇主称号。
随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。而员工的高素质，在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争，企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。因此，打造学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，限度地发挥企业的智力能力，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要。 具体而言，打造学习型企业对于企业及员工成长：
1、整合企业文化、传承企业战略。
2、提高企业和企业员工的整体素质。
3、促进企业人力资源的修复、整合和开发，加速人才成长过程，快速构筑企业人才队伍。
4、改善企业资产的单一结构，提升企业资产的内涵，扩大企业资产的外延，形成企业新的、庞大的知识资产。
5、增强企业的活力，厚积企业的实力，提高企业的竞争力，强固企业的抗衡力。
6、提高企业的效益和效率，推动企业生产力的发展，为企业腾飞提供知识和科技动力，发挥知识应有的功率。
下阶段，詹氏山核桃将继续注重内部的学习和培训，为詹氏山核桃下一阶段的转型升级做好准备。
文章来源：詹氏官网