为进一步完善市场管理员队伍的竞争、激励机制，促进人才脱颖而出，提升管理员队伍整体素质，为推动商业城又好又快发展提供强有力的人才支撑，日前商业城管委会决定对辖区各市场管理人员进行轮岗交流试行活动。
为进一步完善市场管理员队伍的竞争、激励机制，促进人才脱颖而出，提升管理员队伍整体素质，为推动商业城又好又快发展提供强有力的人才支撑，日前商业城管委会决定对辖区各市场管理人员进行轮岗交流试行活动。
11月18日上午，副食品市场管理员到服装市场7区2楼进行为期半日的轮岗交流活动。在轮岗交流活动中，首先，由原区块管理员进行陪同，对交流区块内的情况进行摸底了解，之后，再协同原区块管理员开始对区块内的超线堆物，通道堆物，消防问题进行重点整治。
在整治过程中，有部分经营户不配合整改并与管理员发生争执，现场管理员自若，按照《市场管理细则》扣除其相应的市场考核分数，同时对其作出停止经营服务警告，简洁快速地解决了争执，让经营户自行配合完成整改。
流光瞬息驹过隙，此次轮岗交流活动的圆满结束，促进了双方管理员之间相互学习的机会，激发了管理员队伍的工作热情，开拓了双方管理员的工作思维，同时，双方管理员展现出的不同市场之间不同的管理特色与方法，也为商业城管委会培养更更的市场管理员提供了强有力的支持。