与大家分享一个教育孩子的片断，讲的是一位的妈妈和美国的妈妈对待一件事情的不同态度：妈妈坐在桌子旁，一个孩子从远处跑过来，不小心磕到桌子角上，妈妈连忙扶起孩子，说：“宝贝，磕着了没？别哭别哭，妈妈打它，妈妈打它。”于是装做打桌子状。而美国妈妈却说：“孩子，你再跑一遍，看还能碰着吗？”这从一个侧面反映了我们从小就给孩子灌输这种推卸责任的习惯。本来就不是桌子的错，我们为了让孩子不哭，却把责任转加到桌子头上。
与大家分享一个教育孩子的片断，讲的是一位的妈妈和美国的妈妈对待一件事情的不同态度：妈妈坐在桌子旁，一个孩子从远处跑过来，不小心磕到桌子角上，妈妈连忙扶起孩子，说：“宝贝，磕着了没？别哭别哭，妈妈打它，妈妈打它。”于是装做打桌子状。而美国妈妈却说：“孩子，你再跑一遍，看还能碰着吗？”这从一个侧面反映了我们从小就给孩子灌输这种推卸责任的习惯。本来就不是桌子的错，我们为了让孩子不哭，却把责任转加到桌子头上。
在我们的工作中，请不要推卸责任。
1、不要说你不知道
今年三月份，公司发布《会议制度》，要求各部门每周召开周例会，并做好会议纪要。在八月底对各部门周例会进行盘点时，水产部有两周未召开周例会，人力资源部未召开周例会。根据《会议制度》处罚条例，部门分管领导及部门经理负主要责任，分别给予了通报并罚款。
在执行制度的过程中，我们遵循的是“制度面前，人人平等”的原则，特别是对公司管理层进行检查监督时，我们更多的是从重从严。面对这次处罚，公司领导及部门经理没有寻找任何理由，坦然接受，因为他们很清楚：公司管理制度发布这么久，不要说你不知道。
责任是每个人都应该认真面对的一件事情。但在工作的过程中，许多人都不愿意承担责任。一碰到棘手问题，便谋划对策，考虑逃避责任的方法，以此来回避责任；当事情办砸了，便以不知道为借口来推卸责任，这样做只会为自己的事业发展埋下“祸根”。
2、不要置身事外
还是以近几次的处罚为例：财务结算中心收费二组清洁卫生不合格，除了对当值人员进行处罚，其班组主管、部门经理负连带责任；部门未召开周例会，水产部、人力资源部的两名内勤干事负连带责任。
作为公司的一员，就应该把公司当做自己的家庭一样来看待，在工作或生活之中，如果碰到一些虽非自己岗位职责范围内的事务，也不要置身事外，而应积极、主动地为公司处理好这些事务。尽管上司没有交待，也要把它当成自己应该履行的职责，认真、负责地把它处理妥当，为公司隐患，这才是一名而出色的公司职员。
3、不要抱怨工作
在现实中，我们难免要遭遇挫折与不公平待遇，每当这时，有些人往往会产生不满，不满通常会引起牢骚，希望以此引起更多人的同情，吸引别人的注意力。从心理角度上讲，这是一种正常的心理自卫行为。但是这种牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性，这几乎是所有领导一致的看法。
抱怨的受害者是自己。在现实世界中，有太多人虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，总是怀疑环境，对工作抱怨不休。工作中时常表现出这样的情况：一项任务交待下来后，如果上司不追问，结果十有八九会不了了之；有些事情，如果上级不跟踪落实，就很难有令人满意的反馈；还有的人面对布置的工作常常只会睁大眼睛，满脸狐疑地反问上司：“怎样做？”“这事我不知道啊？”抱怨的人很少积极想办法去解决问题，不认为主动独立完成工作是自己的责任，却将诉苦和抱怨视为理所当然。
因此，请各位自觉遵守公司的各项规章制度，并且不要推卸责任。职责是每个人应尽的义务，每个人都应该终其一生，通过自觉的努力和主动进取的行动来履行自己的责任。工作中充满了各种各样的机会，只要你以勇于负责的态度对待它，它就会带给你意想不到的丰厚回报。
Re:请自觉遵守公司规章制度————（二）不要推卸责任
的确，我们在制度面前人人平等，公司的发展离不开制度的落实和监督，挑战自己就从制度做起。
作者： [昵称：杨波]2008-09-04 15:16:02
Re:请自觉遵守公司规章制度————（二）不要推卸责任
自觉遵守公司的各项规章制度是公司每位员工的基本原则！！！
但是每位同仁都负起自己应尽的责任，就会减少推卸的情况！！！
作者： [昵称：张峰]2008-09-04 17:30:43
Re:请自觉遵守公司规章制度————（二）不要推卸责任
承担得起多大责任就能成就多大事业~
作者： [昵称：王宾]2008-09-05 21:52:32
Re:请自觉遵守公司规章制度————（二）不要推卸责任
赢在执行！贵在坚持！行必动，动必果，执行一个个计划，完成一个个里程碑，梦想就成真。
作者： [昵称：沈建红]2008-09-06 08:59:12