为西郊、江桥公司整合融合、改革创新、蓄力发展建设一支强有力的中层干部队伍，保障公司各项业务、有序地运行。继2020年1月公司开展轮中层管理岗位公开竞聘笔试后，于4月又启动第二轮中层管理岗位公开竞聘初试和复试工作。
为西郊、江桥公司整合融合、改革创新、蓄力发展建设一支强有力的中层干部队伍，保障公司各项业务、有序地运行。继2020年1月公司开展轮中层管理岗位公开竞聘笔试后，于4月又启动第二轮中层管理岗位公开竞聘初试和复试工作。
4月16日，西郊中层管理岗位竞聘复试经过上周末两天的初试、选拔后在西郊办公楼六楼大会议室紧张地进行。集团党委书记、董事长、总裁吴梦秋，党委副书记、工会、组织部部长姜伟，副总裁张永发，纪委书记曹林峰，工会副郦麟，相关职能部门负责人，西郊、江桥公司主要负责人和部分职工代表等14人参加并担任评委。
此次竞聘工作在集团党委的领导和指导下开展，经过前期的精心准备，共发布了36个岗位，成立了竞聘领导小组和工作小组，精心设置竞聘方案及流程，鼓励全员参与。经过前期宣传动员、公布岗位、组织报名、资格审查，轮笔试共有104人参加，通过选拔后第二轮初试人数为95人，终50名员工通过笔试、初试考核顺利进入复试环节。
竞聘现场，评委们从工作思路、团队建设、思维格局等方面展开了提问，竞聘人员根据以往工作实绩、对竞聘岗位的认识、工作设想和自我评价等方面一一回答评委提出的问题。竞聘者自信有力的答辩，奋勇争先的热情，无不传递着奋发有为、积极向上的正能量。
本次竞聘活动，不只是一次风采展示会，也是一次管理干部的思想回炉提升会。旨在通过竞聘上岗，构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，让公司内政治强、懂管理人才和有潜力的后备干部获得展示机会，为进一步推进西郊、江桥公司整合融合，改革创新增强中坚力量，推动西郊新一轮高质量发展。