2017年1月，中共中央办公厅、办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》。按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署，就深化职称制度改革提出意见：坚持问题导向、分类推进。针对现行职称制度存在的问题特别是技术人才反映的突出问题，精准施策，把握不同领域、不同行业、不同层次技术人才特点，分类评价。
企业技术人员如何进行职称评审？文件要求：探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果等替代论文要求；注重考核技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。
对性很强的企业技术人员职称谁来评？文件明确：推进职称评审社会化。对性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列，以及不具备评审能力的单位，依托具备较强服务能力和水平的化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审机构进行职称评审。
上海市食品添加剂和配料行业协会领导班子认真学习中共中央办公厅、办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，回顾6年前协会根据上海市委《上海实施人才强市战略行动纲要》，在上海市工业经济联合会的指导下，先后三次为协会会员单位技术人员组织职称评审受到欢迎的情况，大家有信心，以文件为纲，做好会员单位技术人员的职称评审工作。
食品添加剂是很特殊的一个门类。上世纪八十年代，当时的化工部将食品添加剂归属于化学工业的精细化工类；当时的轻工部将食品添加剂归属于食品工业的食品制造类。
学校食品类学科教学，食品添加剂作为《食品化学》一部分；上世纪九十年代，天津轻工业学院编了《食品添加剂》教材，被部分学校使用。食品添加剂在各本科高校教学中，都是被列入选修课程，而食品添加剂教学内容都是介绍食品添加剂的性、物理、化学性质及使用要求。
食品添加剂产业三十多年发展，逐渐形成一个比较完备的产业部门，政府部门对其管理，建立了食品添加剂标准体系和管理体系。由于食品添加剂产业发展太快，教学和科研与企业需求差距太大，出现了食品添加剂产业技术人员职称评审的困难，出现了《关于深化职称制度改革的意见》中所说“性强、社会通用范围广、标准化程度高”的产业领域。
正是因为食品添加剂特殊的性，从来讲，还无法找到一个单位或一个部门可对食品添加剂产业技术人员进行职称评审。上海市食品添加剂和配料行业协会敢为天下先，勇挑重担，服务社会、服务产业，承担食品添加剂产业技术人员职称评审的重任。
协会专家委员会认为：食品添加剂产业技术人员必需掌握如下知识：食品添加剂性、食品添加剂标准体系、食品添加剂管理体系、食品添加剂技术。为此，给出如下学习材料：《<食品添加剂使用标准>（GB2760-2014）》、《食品添加剂及配料使用手册》、《食品添加剂使用标准相关法规、标准汇编》、《<食品添加剂使用标准>使用指南》、《食品风险评估管理规定》、《食品添加剂相关法规补充》。
从上海市食品添加剂和配料行业协会这次职称评审的基础知识学习和考试情况来看，已经达到如下目的：知识的学习提升了企业技术人员业务水平，为技术人员职称评审通过的技术考试关打下基础。
通过职称评审的基础知识及法规的培训考试，显示了上海市食品添加剂和配料行业协会专家委员会较高的业务水平和组织能力，受到企业的欢迎和好评。职称培训，还帮助企业解决了一些生产、销售、开发新品等环节中遇到的实际问题。当食品相关行业协会了解这些情况后，都称赞我们协会做得好，开了好头。上海市工业经济联合会执行副会长兼李鹤富在7月12日市工经联和协会合办的第十届“食品和食品添加剂研讨会”上表示：“要做食品添加剂宣传的形象大使”,这对协会是莫大的鼓舞和鞭策。
政府关心行业协会发展，行业协会要加强自身建设，更好保护企业合法权益，更好为国家经济建设和产业发展服务。
食品添加剂和配料产业的发展还会碰到许多困难和瓶颈问题，但食品及相关产业始终是广大老百姓关心和需要的，也是政府部门十分关注的。只要我们紧跟国家政策，依靠科学技术的进步和专家、技术人员的不懈努力，是可以推动产业发展，开创更美好的未来。