近日，集团工会和人力资源部分别在金帝总厂、金隆分厂、金意分厂如期召开2021年集团季度职工座谈会。会议对上一季度收集的员工建议进行反馈，并对本季度员工意见进行收集汇总。
近日，集团工会和人力资源部分别在金帝总厂、金隆分厂、金意分厂如期召开2021年集团季度职工座谈会。会议对上一季度收集的员工建议进行反馈，并对本季度员工意见进行收集汇总。
会上，人力资源部经理倪玉刚针对上季度职工座谈会上提出的若干条建议给予答复。针对部分车间员工提出的工资收入不满意问题，公司本着不断提高员工生活水平的企业愿景，根据外部企业薪资水平和内部实际薪资状况，对温州厂区车间生产员工综合工资进行上调；针对成型车间去年年底因两侧堆放过多本应存放仓库的成品导致的空气对流不畅通问题，仓库进行改进并将持续关注成品存放情况；针对部分餐厅存在的菜性价比不够高、晚下班菜品种不多的问题，管理部为提高员工满意度，对菜价进行下调并增加1元菜的供应，对菜份量和菜品创新进行调整，同时安排厨师现炒新鲜菜，增加保温台，一班下班员工有热菜热饭。这些意见和建议涉及到集团管理的方方面面，相关部门已作出整改。
随后，各职工代表立足岗位职责、结合工作实际，针对生产管理、后勤服务中存在的问题进行自由发言陈述意见，其中大部分建议都是他们从其他员工处收集而来，充分发挥了职工代表“信息员”的作用。工会何海鸥和人资经理倪玉刚认真倾听和记录代表们提出的建议，并针对提出的部分问题进行现场答复。
何海鸥指出，金帝一直致力于打造和谐“金帝之家”，并从职工座谈会、微信群、微信后台留言等渠道收集员工意见建议，并对大家提出的问题事项给予充分重视。作为工会，他将就职工反映的问题及建议，督促有关部门认真做好整改落实工作，做好服务工作，并及时了解和满足广大职工的需求，为职工创造良好的工作和生活环境。