12月23日，智联招聘2022年中国年度雇主暨人力资本国际管理论坛举办，伊利入选“2022中国年度雇主”百强榜单。伊利集团执行总裁刘春喜代表公司受邀参加论坛并讲话，他表示，伊利正全力加速数字化转型，并为企业员工的成长提供精准支持，致力于成为消费者信赖，员工喜爱的健康企业。
12月23日，智联招聘2022年中国年度雇主暨人力资本国际管理论坛举办，伊利入选“2022中国年度雇主”百强榜单。伊利集团执行总裁刘春喜代表公司受邀参加论坛并讲话，他表示，伊利正全力加速数字化转型，并为企业员工的成长提供精准支持，致力于成为消费者信赖，员工喜爱的健康企业。
据悉，“中国年度雇主评选活动”由智联招聘于2005年发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，树立中国雇主品牌标杆企业。在本年度评选中，伊利从9万多家企业中脱颖而出，在雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境各个维度当中收获一致好评。
员工是企业宝贵的财富，人才是企业坚实的支撑。在伊利集团董事长兼总裁潘刚“尊重人、凝聚人、成就人”的人才理念下，伊利为员工搭建快速成长的平台，树立坚强可靠的后盾，形成强大的凝聚力和内驱力，实现了员工与企业共同成长、共享发展红利。可以说，“宠爱”员工、追求“员工价值”，是这场企业和员工双向奔赴，互相成就的“幸福密码”。
伊利追求“员工价值先”，首先体现在为员工搭建快速成长的平台。伴随企业发展，伊利的团队已达6万余人，岗位数量多达千余个，如何量才而用、因才培养，更好激发出员工活力？实际上，尽管不同岗位要求差异巨大，但有着共同的内核，这就是“卓越价值创造者”。为长效培养卓越价值创造者，伊利为不同人群差异化构筑成长体系。近年来，伊利启动阳光100、梧桐树培养计划、鸿雁计划、昆仑太行人才计划等各类员工培养项目，还搭建数字化平台“伊起学”，通过数据分析和AI技术，精准为员工成长匹配学习内容。这些举措帮助员工提升专业技能，助力他们成为卓越价值创造者，实现职业理想，提升个人价值，让每位员工都找到自己的“用武之地”。在伊利，持续涌现出一批批杰出人才，他们中有全国劳动模范、行业专业人才、国际化管理人才等各类精英。
伊利奶粉事业部的孟根花，始终守护在品质保障的。在伊利搭建的平台上，孟根花兢兢业业、快速成长，她带领团队通过不断学习、积累数据、钻研新技术，成功建立婴幼儿配方乳粉生产整套检验方法标准，为呵护中国宝宝的健康付出心血。2020年，孟根花被授予全国劳动模范荣誉称号。孟根花只是伊利实现“员工价值领”的缩影，在伊利各个岗位上，许许多多的员工成为人才尖兵，成就卓越人生。