8月18日，伊利集团举行“活力向上·给世界力量”2023新员工入职典礼，欢迎从校园迈向职场的“新伊代”，伊利集团董事长兼总裁潘刚参加活动，发表题为《追风赶月莫停留，平芜尽处是春山》的致辞。
8月18日，伊利集团举行“活力向上·给世界力量”2023新员工入职典礼，欢迎从校园迈向职场的“新伊代”，伊利集团董事长兼总裁潘刚参加活动，发表题为《追风赶月莫停留，平芜尽处是春山》的致辞。在致辞中，潘刚深入解读了伊利发展的经验，并对新员工成长寄予期望：要能放低姿态，踏踏实实在企业学习发展；要能找到自己的赛道，为热爱努力地成长；要专注、用心地把每件事做好，通过长期的坚持，锻造强大的自己。
发展是一要务，人才是一资源。多年来，在潘刚提出的“尊重人、凝聚人、发展人、成就人”的人才理念领下，伊利视员工为宝贵的资源和财富，围绕“员工价值”目标，打造积极的员工关爱体系和的职业发展平台，为伊利发展培养卓越价值创造者，为健康事业深挖人才蓄水池，为稳定就业、助力社会经济发展做出贡献。
“伊利要把功夫用在对员工的培养和爱护上，帮助员工提升自己的能力，实现更好的成长，使企业也得到更好的发展。”正如潘刚所言，一直以来，伊利重视员工的职业发展，打造独具特色的成长路径，高效能的培养卓越价值创造者。针对新员工入职，伊利从安全、文化、思想、人才素养四大维度，开展新员工入职培训培养工作，通过文化体验活动、团建活动及内部课程，帮助新员工初步掌握岗位基础知识及技能，顺利完成从学生到职场人的角色转变。针对业务价值链与管理价值链的差异化，伊利打造管理职务晋升和专业职务晋升“双引擎”，精准引导人才发展。
如今，在伊利的全球人才发展中心，设立有“领导力发展中心”“专业力发展中心”和“数字化学习中心”三大机构，围绕“知识、人才、产业链”三个增值，帮助员工提升职业技能，促进卓越价值创造。截止至2022年底，员工接受各类培训学习累计达384万多次。