3月16日上午，德宏公司举行培训中心成立暨揭牌仪式，集团公司党委书记、工会、副总裁高建民，集团公司副总裁兼德宏公司党委书记、总经理周玉生，德宏州人力资源和社会保障局公共就业和人才服务局副局长张永宪，德宏公司本部全体干部职工参加了仪式。
3月16日上午，德宏公司举行培训中心成立暨揭牌仪式，集团公司党委书记、工会、副总裁高建民，集团公司副总裁兼德宏公司党委书记、总经理周玉生，德宏州人力资源和社会保障局公共就业和人才服务局副局长张永宪，德宏公司本部全体干部职工参加了仪式。
仪式上，德宏公司人力资源部经理、培训中心主任李加会从各级领导关心重视员工队伍人才建设、选优配强师资力量、办学宗旨等方面介绍了培训中心筹备情况。德宏州人力资源和社会保障局公共就业和人才服务局副局长张永宪宣读了《认定云南德宏英茂糖业有限公司培训中心开展职业技能提升培训工作的通知》文件，并寄予了希望：一是要把培训中心的建设和管理作为一项大事抓实抓好，合理配备师资和相关教学设施设备；二是规范运作流程，加强对培训过程的监督管理，严格执行办班报备制度；三是结合企业自身实际需要，把需求和培训结合起来，切实发挥好培训中心的作用。集团公司副总裁兼德宏公司党委书记、总经理，培训中心校长周玉表了致辞并为内部培训师颁发了聘书，他强调，在下一步的工作中，要依托培训中心这个平台，结合制糖行业的特点，有针对性的开展培训，一是要坚持正确的职责定位，紧扣公司“人才梯队”建设项目，打造一支有能力、有担当、有作为及综合素质过硬的员工队伍；二是要坚持联系实际、服务中心为准则，不断提升培训质量和水平。要加强各项管理制度建设，灵活运用培训方式，动态管理，严格考核，确保效果化。三是要坚持以人为本，以德为先，激发广大员工干事创业的热情。培训学员要志存高远，端正学习态度，把个人抱负实现与企业发展初心和使命结合起来，与企业同心同德共同发展，共同谱写“英茂糖业”新篇章。内部培训师代表公司生技部副经理李昱德围绕“如何做好一名企业内部培训师”等内容进行了阐述，秉承敬业的职业态度，以踏实的作风，恪尽职守，努力做好培训工作，为培养一支思想和技术素质过硬，在生产中发挥重要作用的技能型员工队伍做出应有的贡献。
集团公司党委书记、副总裁、工会高建民做了总结发言，他对德宏州人力资源和社会保障局的大力支持表示感谢，对德宏公司成立培训中心表示祝贺。围绕进一步顺应‘十四五’发展规划的需要，进一步弘扬“爱与尊重、员工”光明文化的需要，进一步整合培训资源的需要，进一步提升综合素质、增强企业竞争力的需要等四个需要阐述了培训中心成立的目的和意义，并对下一步工作提出了要求：一是思想上要高度重视培训中心的建立；二是完善各项培训制度，从内训师的管理、考核奖惩等方面着手；三是采用内训师聘用为主，外部教育机构相结合的模式组建师资力量；四是落实好各项政策扶持，拓展培训的宽度和广度；五是认真做好年度培训安排，以榨季为时间单位，有计划地开展培训；六是以问题为导向，认真设计培训内容，体现培训的针对性、时效性、实用性；七是创新培训方式方法，打造培训品牌特色亮点；八是做好年度培训总结工作，不断提升培训质量水平。
，高书记和张副局长共同为“云南德宏英茂糖业有限公司培训中心”揭牌并到实地进行参观。
德宏公司培训中心的成立是公司加强人才队伍建设的重要举措，标志着企业高质量发展又迈出了坚实的一步。通过多向培养，努力打造优质人才梯队，培养的管理骨干，为公司可持续发展提供后备人才，为管理人员及有潜力的员工提供讲学平台，为促进公司发展提供交流学台。在今后的培训中，学员将把所学的知识运用到实践中、带到工作中，不断提高能力、积累经验、服务生产，为企业的持续、稳定、健康发展发挥出积极的作用。