为加快企业高技能人才梯队建设和适应产业发展新需求的后备技能人才培养，着力打造一支技能高、业务精、素质好的新时期制糖产业工人队伍,德宏公司培训中心严格按照德宏州以及各县市人社局的相关要求
为加快企业高技能人才梯队建设和适应产业发展新需求的后备技能人才培养，着力打造一支技能高、业务精、素质好的新时期制糖产业工人队伍,德宏公司培训中心严格按照德宏州以及各县市人社局的相关要求，充分发挥“引擎”作用，秉承“厚德、博学、敬业、精技”的办学理念，结合新时期制糖行业特点，有针对性的开展各类员工职业技能提升培训。
德宏公司培训中心依据年度职业技能培训创业培训补贴标准目录要求，认真分析公司不同层级在日常经营管理中存在的问题以及需提升的要点，并结合征求各生产经营单元实际对培训课程进行了系统的研究，科学的划分了职业素养及技能提升两个板块。2021年度，在疫情防控工作允许的条件下，与县市人社局共组织开展了5个工种30期技能提升培训，参训合格员工达1435人，并争取到政府补贴资金。
针对中层管理干部及党员开设了3个《通用职业素养》培训班；为提高农务员工办公软件系统处理能力，提升整体工作效率，对农务团队开设了3个《办公软件应用》培训班；为全面贯彻新安全生产法，结合各生产经营单元复工复产的实际，在州、县市应急管理局的支持下，以单元厂为单位，组织针对全员开展了20个《安全生产》培训班；电力系统新老员工交替严重，为进一步加强员工对输电线路运行维护的掌握，对电力车间员工组织开展了2个《输电线路运行维护》培训班；为提升特种作业人员实操技能，规范特种作业人员持证上岗行为，提高从业人员的技术水平和安全生产意识，做到安全管理，得到州检测中心的支持针对公司所属单元厂锅炉车间司炉工及水处理工开设了2个《司炉操作技术培训》班。
本年度各类培训采取内外聘用师资的办学模式，因地制宜开展培训。培训中，各学科老师结合企业员工实际，合理设置教学计划，运用通俗易懂的语言，与多媒体有机结合，精心上好每一堂课，让每位学员“学有所思、学有所悟、学有所感”，认真做好课后评价反馈。培训内容与员工工作息息相关，涵盖了职业素养、特种设备法律法规、企业安全管理职责、输电线路运行维护、Office办公系列软件、疫情防控、消防安全、禁毒防艾等课程。培训期间，为激励学员“以学促思、以学促干、以学促进”，采用奖励的方式，进一步激发了广大员工的学习热情，营造了“比学赶超”的学习热潮，深受广大员工的一致好评。
为进一步拓宽人才培养模式，激发广大青年员工投身企业高质量发展的热情，积极与云南省冶金学校联合开展企业新型学徒制培训，涉及种植与工业自动动化仪表专业，培训学员共计100人。在公司范围内形成了“爱学习、赛技能、比业绩”的良好氛围。
2021年度各类培训虽已结束，但广大员工的学习热度不减。通过培训，为员工提供了沟通交流的平台，让大家在实践中学习，在体验中改变，进一步提高了团队的协作精神和个人应变能力，规范了各类作业人员持证上岗行为，提高了从业人员的技术水平和安全意识，为个人今后工作效率的提高和企业人才储备的培育奠定了坚实的基础。