2008年3月中旬，由市文明办、市国资委党委系统联合开展的2008年浦江杯上海市民“迎奥运、讲文明、树新风”奥运知识竞赛正式启动。为了进一步加强员工思想道德建设、深入开展企业文体活动，东方水产中心党支部率先发动工会、团支部组织全体员工积极参与奥运知识问卷竞答，调动了管理领导及基层员工支持奥运、参与奥运的积极性。
2008年3月中旬，由市文明办、市国资委党委系统联合开展的2008年浦江杯上海市民“迎奥运、讲文明、树新风”奥运知识竞赛正式启动。为了进一步加强员工思想道德建设、深入开展企业文体活动，东方水产中心党支部率先发动工会、团支部组织全体员工积极参与奥运知识问卷竞答，调动了管理领导及基层员工支持奥运、参与奥运的积极性。
联手组织，重点落实
为广泛宣传奥运理念、集中普及奥运知识、弘扬奥林匹克精神，东方水产中心党支部、工会、团支部采取了联手组织，发挥各自优势，面向全体员工发放了奥运知识问卷，进行了竞答活动总动员。同时得到了各级领导的高度重视，积极部署，周密安排，确保了本次活动有序开展。通过此次问卷竞答的重点落实工作，增强了全员的社会责任意识。
老少结队，互动竞答
东方水产中心现有240余名员工，平均年龄为47岁，党支部考虑到大多数员工年龄较大，与工会、团支部讨论后采用了年轻员工和老员工结对共做一份问卷的形式，使此次竞答活动的员工参与率达到90%以上，共收取了142份答题问卷，平均分为89分。
发挥特长，增长知识
由于大部分年轻员工来自大学的缘故，在答题过程中遇到有些不了解的题目，立即网上查询，确保及时掌握奥运知识。员工们重在参与的积极态度，也贯穿于日常生活里，有的请教子女，有的更加关注起有关奥运的电视节目，时时做个有心人，了解到更多的奥运知识。
营造氛围，喜迎奥运
此次活动的组织管理干部将奥运知识测试作为创建文明单位的重要内容之一，回收问卷的同时进行了食堂公示栏的答案公布事宜，吸引了员工们的驻足观看，进一步了解自己对2008奥运盛会的认知程度。从解答问卷到观看答案，人文奥运的理念被转化为党员、干部、普通员工的自觉行动，在东方水产中心营造出喜迎奥运的良好氛围。
特别对于各种媒体近期报道的奥运圣火系列活动情况，东方水产中心全体员工感受到：“奥运就在我们的身边，更为我们的国家能举办奥运会，深感自豪、光荣！”