有名的营养品公司康宝莱在近日开展的2022—2023年度“美世（Mercer）中国卓越健康雇主”评选中，凭借“多方位well-being项目”从300余家参选企业中脱颖而出，荣膺2022—2023年度“美世中国卓越健康雇主：卓越健康创新奖”。
美世中国卓越健康雇主评选每两年组织一次，通过对企业健康体系和员工个人健康风险两个维度的综合调研和分析，评选出为员工的全面健康提供适宜环境与条件的雇主。在本次评选中，康宝莱清晰且具有结构化的健康战略体系在创新性、针对性、有效性等方面获得高分，多个明星项目给评委们留下深刻印象，由此获得此次创新奖。
作为一家有名的营养品公司，康宝莱一直致力于创造卓越的企业文化，为内外部工作伙伴营造良好工作氛围，打造职场环境。为此，康宝莱搭建了一套完善的员工健康福利体系，多方位地为员工提供健康保障，提升员工幸福感，促进员工身心健康。2021年以来，康宝莱全球推出了wellbeing战略，旨在提高员工在工作场所的生理（P）、心理（E）、社交（S）以及才智（I）四个维度的健康状态，优化员工体验，提升幸福感：
生理（P）——Wellbeing Corner项目：2021年，康宝莱中国在上海总部以及北京、广州、武汉、成都等多个城市试点运营Wellbeing Corner，为员工提供了一处独立、安全、隐秘的小空间，能够在工作间隙放松身心。
心理（E）——EAP项目：全球各区域同步推出了EAP员工协助计划，为员工提供即时、及时、专业和保密的情绪与心理支持、资讯与资源转介、工作生活教练等讯息及方案，来帮助员工面对生活中的难题、工作中的挑战，以实现工作和个人生活的平衡与和谐。值得一提的是，康宝莱员工及其直系亲属均可免费使用这项服务。
社交（S）——员工悦活俱乐部：员工悦活俱乐部平台旨在为康宝莱员工提供一个兴趣交流、学习分享、展现自我的平台。平台上线后获得了广泛关注，截至目前已经成立了网球、瑜伽、足球、健身、读书等各种主题的俱乐部，吸引了许多员工参与，同时也促进了跨部门沟通。
才智（I）——康宝莱员工大学：这一数字化在线学习.平台提供多种语言、上万门互动课程，内容涵盖商务工作、技术开发和软技能等各领域各模块，并且能根据个人兴趣及职位推动可能感兴趣的课程，很大程度地丰富了员工的学习资源，助力个人成长和发展。
此外，康宝莱中国区人力资源团队还打造了诸如H24DAY、Simply the Best即时认可计划、GO HEALTHY健康月及Design Thinking工作坊等颇受员工欢迎的明星项目和活动。
康宝莱近年来的努力获得了众多职场荣誉奖项的认可，分别于2015年、2016年、2018年获得GPTW（卓越职场）、2018年卓越健康雇主实践奖、2019—2020中国年度雇主：校招案例奖、2020—2021数字化学习项目奖等。