忆往昔，峥嵘岁月25载；看明朝，励精图治更美好，时值合肥太古可口可乐成立二十五周年之际，站在新的维度，启航新征程，踔厉向未来。合肥太古可口可乐25年的发展离不开每一位员工的付出和努力，他们始终坚持同心致远，向新而行，与公司共前行。
忆往昔，峥嵘岁月25载；看明朝，励精图治更美好，时值合肥太古可口可乐成立二十五周年之际，站在新的维度，启航新征程，踔厉向未来。合肥太古可口可乐25年的发展离不开每一位员工的付出和努力，他们始终坚持同心致远，向新而行，与公司共前行。
为了更好地了解合肥太古可口可乐的发展历程，本次特别采访了销售运作财务控制部吴义虎。他说：“合肥太古可口可乐是一家很有活力的公司，青年员工很多，跟他们在一起工作，觉得自己也年轻了不少。”
增强团队协作精神，提高公司员工聚合力是合肥太古可口可乐重要的发展原则。对此，吴义虎表示，为更好地服务销售，自己经常深入，用财务知识帮助销售同事解决难题，也只有这样才能更好地掌握工作方法。
搭建合理平台，建立有效机制，合肥太古可口可乐一直鼓励部门之间要多沟通交流，增加彼此之间的信任和配合，更好地发挥团队力量。
把员工放在发展的主体位置，增强员工幸福感是合肥太古可口可乐发展的基础和使命。据了解，公司每年都会举办各种个性化活动如趣味跑，鼓励员工积极参加，真正做到了让员工劳逸结合。“我从19年开始就坚持跑步运动了，公司各种跑步比赛我都会参加”吴义虎说道。
不断优化工作环境，一方面有利于激发员工工作活力，另一方面有利于提高工作效能，为提升员工在工作中的幸福感加码。