太古可口可乐深知，在当今这个充满不确定性的时代，人才是企业宝贵的财富。因此，它们实施了“人才与业绩并重”的发展模式，旨在吸引、培养和留住高潜力人才，这不仅提升了公司的综合竞争力，也为中国饮料行业培养了一批批的人才。它的成功，或为其它企业“打样”。
在百年未有之大变局中，世界瞬息万变。美国未来研究所学者认为，当今时代的特征已由大家刚认知的VUCA（乌卡）时代，迅速转变到“BANI巴尼”时代（即Brittleness脆弱性、Anxiety焦虑感、nonlinearity非线性和Incomprehensible不可知）。在这个充满不确定性的时代，企业综合竞争的广度和深度前所未有，而人才优势是需培育、有潜力、可依靠的优势。谁在人才竞争中抢得先机，谁就能赢得主动。
尽管2023年中国高校毕业生再创历史新高，有超千万应届毕业生涌入就业市场，但Z世代（指95后、00后这一批人）求职者的就业观念已发生了明显转变。根据用友大易联合拉勾招聘对校招双方——学生端和雇主端发起调研并发布的《2023校园招聘调研报告＆备战攻略》显示，00后他们职场的目的地是体制内，在不稳定的市场环境下，超过50％的应届毕业生愿意进入国有企业工作，外企在应届毕业生中的受欢迎程度不及以往。
此外，受经济结构调整和产业变革影响，在行业流动和职业变迁方面，新经济领域如互联网、人工智能、新能源汽车、医疗制药、集成电路等产业成为人才的目标。对于快消品等传统行业企业而言，如何在求职候选人数量增长下，筛选出与企业文化价值相匹配、对企业忠诚度高的高潜力人才成为一项艰巨的任务。