为了辅助新进职员入司后确立自己职业生涯的发展目标，按照一定时间安排实现这一目标的岗位计划，采取有益行动实现目标价值。2008年6月18日下午，东方水产中心组织开展了“新进职员入司培训”，由企划部、物业部相关人员先后主讲了公司发展基本情况、个人职业规划、岗位执行力等培训内容。总裁胡文德在百忙中抽空到场致辞，代表企业欢迎新员工加盟东方水产中心，并代表工作团队——愿意成为大家风雨同舟的一份子。十几名新进职员和团员骨干参加了培训。
为了辅助新进职员入司后确立自己职业生涯的发展目标，按照一定时间安排实现这一目标的岗位计划，采取有益行动实现目标价值。2008年6月18日下午，东方水产中心组织开展了“新进职员入司培训”，由企划部、物业部相关人员先后主讲了公司发展基本情况、个人职业规划、岗位执行力等培训内容。总裁胡文德在百忙中抽空到场致辞，代表企业欢迎新员工加盟东方水产中心，并代表工作团队——愿意成为大家风雨同舟的一份子。十几名新进职员和团员骨干参加了培训。
此次培训人员的平均年龄为27岁。2008年上半年度，东方水产中心基于“公司的未来在青年人”的发展考虑，面向社会招聘了一批年轻人，有的来自高等学院的应届毕业生，有的是具备工作经验的人员。半年间，先后进入东方的新员工在互帮互助中深入了解实际工作的岗位特性，努力使个人发展目标与企业核心价值观同步，将在各自工作中是不可缺少的积极性、主动性，他们纷纷表示：“进入企业后要做到：避开陈旧，学习有利，发挥所长。”
此次培训围绕东方水产中心的建设背景、建设规划、发展成就、发展目标和个人职业生涯规划展开，新进职员为能成为东方发展道路上的一份子而高兴，并进一步认识到东方水产中心的发展目标——以“市场定位化、管理工作规范化、业务发展多元化、交易方式现代化、工作手段信息化”为主，集水产品贸易、储存、物流、电子商务、综合加工、质量监控、酒店餐饮、休闲娱乐、观光旅游等功能为一体。
随后，以“个人职业规划”、“提高自身服务意识，做受企业欢迎的员工”为题的人事培训课程，讲师采取了简练的小故事、精炼的哲理短句、清晰的幻灯片板书，使年轻员工认识自我岗位、资源创造、发展机会、长年规划，从而树立了对东方的忠实感、责任感，对工作创新的积极心、执行力。
通过培训间隙的制作名卡小步骤，新进职员介绍了自己并认识了团支部的青年朋友，正式进入了东方水产中心的大集体。会后，十多位年轻人加强了工作交流、职业探讨，形成了“东方”旗帜下的新生力量，他们要用实际行动为东方的明天、为自己的明天呼喊——“加油！为了更好的明天……”