10月23日下午，温州市总工会张红军、潘丹彤、叶微、林芳一行，在瑞安市总工会林昌勋、卢巧新副、权益保障部吴贤治部长、薛孝奎、劳动保障局张锋科长陪同下，来我会就温州市第三届工资集体协商示范行业进行验收考核。
会议首先由蔡金友介绍了瑞安市食品行业基本情况以及开展行业工资集体协商工作有关情况。他说，瑞安市食品行业协会是一个覆盖十大行业及五个分会的综合性社会组织，现有会员企业373家，从业人员1万多人，2016年全行业生产总产值55.6亿元，产值超亿元8家企业。协会先后获得了 “AAAAA级协会”、“浙江省规范化示范协会”、“浙江省信用建设示范行业协会”、“浙江省食品商标品牌基地”等多项荣誉。瑞安市食品行业协会工会联合会成立于2011年12月，多年来，按照市总工会工作要求和部署，履行工会职能，创新工作思路，开拓进取，大力开展形式多样的活动，积极构建和谐稳定的劳动关系，加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶，取得了新成效。被温州市总工会评为“三型六好”达标基层工会，多年在瑞安市总工会考绩考核工作中均为，并获得奖励。同时，他就2017年开展行业工资集体协商工作有关情况做了以下说明。一是成立领导班子，为开展工资集体协商提供组织。今年7月份以来，我会工会联合会始终把工资集体协商作为工会创建工作的重中之重，精心部署，重新成立工资集体协商工作领导小组，加强行业集体工资集体协商工作全过程业务指导，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策。二是深入企业调研，了解双方工资集体协商意向。工会联合会分别于7月22日、7月25日、7月27日深入潘瑞源、五洲超市、盛博海产等企业开展调研，了解职工在工资方面的意愿和要求，并初步确定了2017年度工资标准。是严格执行程序，全力推进行业工资集体协商工作。我会工会联合会通过成立工资集体协商工作领导小组、征求意见、提出要约、共同协商到终签订共四个阶段八个步骤，工会联合会于8月15日召开了次工资集体协商谈判会，初步达成2017年度工资标准的意向。终于10月16日召开第二届二次职代会暨工资集体协商续签会，确定了食品行业职工人均增长30元，月工资标准为 1750 元。四是加强宣传，提高工资集体协商的社会知晓率。工会联合会将工资集体协商有关内容发布在瑞安食品网站和瑞安食品手机公众号上，扩大会员企业知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率；同时，利用分行业会议，为企业职工有计划地进行宣传。
检查组在听取工作汇报与查看相关台帐后，高度肯定了我会工会联合会工作。他们认为，工资集体协商工作资料收集齐全，合同文本规范，已形成党政主导、工会力推、各方合力、企业职工广泛参与的良好局面。同时指出了工作中存在的薄弱环节，要求充实与完善合同内容，在全市行业协会开展工资集体协商树立典范。
瑞安市总工会林昌勋指出，瑞安市食品行业协会工会联合会是我市行业工会的标杆。今后，希望此次行业工资集体协商工作为契机，发挥职能，积极参与，狠抓落实，共谋发展，把行业工资集体协商工作提高到一个新的水平，为促进我市和谐劳动关系作出新的贡献。
，温州市总工会张红军副对我会工会联合会开展工资集体协商工作认识高、措施实、亮点多、效果好的作法给予了高度评价，并对下步继续开展好此项工作提出了三点建议。一是加强宣传，扩大影响力。今后要把开展行业工资集体协商先进做法与经验通过新闻媒体等各种方式加强宣传，确保每个职工分享企业发展成果，提升工会影响力与号召力，促进行业劳动关系和谐发展。二是树立典型，引导示范。在全市工资集体协商工作领域发挥示范点的带头、作用，吸收更多企业参与进来，实现企业发展和职工增收共赢的目标。三是创新方式，探索路子。作为全市典范协会，今后要创新工作方式，把行业工资集体协商做出特色，做出成效，成为全省乃至的典范。